テレビでローソンが映るとほぼ大崎ゲートシティ店．そりゃぁ本社があるから見本店の役割もあるからだろうけど，そういう事で気になるローソン．

消費意欲の高い世代(20代後半～40代)の社員の年収をアップさせます
http://www.lawson.co.jp/company/news/072148/

　引用するとこんな感じ．
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対象者】 20代後半～40代の社員(※)[一般職および初級管理職]
（ローソンおよびローソンの主要連結子会社[株式会社九九プラス、株式会社ローソンHMVエンタテイメント]の全社員5,120人の約65％）
(※)個人業績評価や役職に応じて対象外となる場合もあります。

【支給内容】
平均して年収を約3％アップさせます。
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　対象は，タイトル通り社員か．

　今の職場，フロアを見渡してみるとたぶん200人くらい席に座っているけれど，この中に正社員は居ない．色々な会社からかき集められた会社の集合体だが，一応エンドの会社の名前で仕事をしている．かき集められた会社も，その下は多重構造になっていて，隣にいる人も本当はどこの会社に所属しているのかなんて，誰も判らない．

　でも，この後継はもう珍しく無い．非正規雇用と言われる派遣，契約社員と，最近は外注が「害虫」と発音が同じので「ビジネスパートナー」と発音する事も多いけれど，社員じゃない調整弁にあたる人々で構成されている大企業も多い．

　それを前提として現実的に，こういう話をプレスリリースに出すと，どういう効果を生むかと想像してみると，こんな感じかな？

・一般人には，ポジティブニュースとして報道された．
・一般人は，ローソンは良い会社．．．よりは「儲かってるのかな」と思う．
・社員はうれしいだろうけれど，のど元過ぎれば・・・即忘れてしまう．
・アルバイトとか今回対象じゃない非正規雇用側の人は疎外感を忘れない

　なんだか急にお金が貰えるというのは納得感が薄いかな．やっぱり成果を出した人がドンと評価を受けやすい方がいいのかなぁと思うけれど，そうすると目立つ仕事に偏っちゃうという悪い面もあるし．