岩波書店が定期採用の応募資格にコネが必要なのだと言う．　批判的な意見として報道されている気がするけれど，ソーシャルネットワーキングの代表的なものではないか．「同じ価値観・空間を共有する人＝知り合いが推奨するのだから信頼できる」という理論．

　企業＝採用する側からすると，人事採用はリスクから始まる訳だから，失敗をさけたい思いもあるし，「採用しない」よりは不景気ながら「どんな形でも採用活動している」というのは，前向き難じゃないかな．　門戸を広げると変な応募もたくさん来るが，フィルタリングの一種だな．