以前勤めていた会社の場合，求人情報を出したりエージェントを使うと，そこそこ苦労せずに人を集められました．　業界では有名な会社だし，当時ホットな高層ビルに会社事務所があり，観光地というかあのビルで働きたいという動機のようなものもあって，集客？は苦労しませんでした．　新卒説明会でも４００人以上が集まりました．　全社員集めてもそんなに居ない頃だったので，それは圧巻です．

　翻って，今，業界で有名でもなければ築４０年以上？のビルだし駅からも遠いので条件は悪いです．　インターネットで検索しても，上場会社でもないし，会社のことが判る情報は何もありません．

　それでも求職者が興味を持つキーワードがありました．　今回色々な人にあってみて，みんながいうのは「社内エンジニア」という部分です．

　いわゆる派遣登録だと，少なくとも自分の会社以外で働く事を認識していますが，正社員としてSIerに入社していても結局客先常駐が多く・長く，自社への帰属意識が低くなる事が多いようです．　あとは契約単位で３とか６ヶ月毎に客先を変わるスタイルが，会わない人がそういう現状から抜け出そうとしている感じです．

　そこで，うちのように完全に自社で開発を行うスタイルの会社に，魅力を持つようです．　今はこのキーワードが，かなり有効だと確信しています．