結局，Web系掲載の求人情報だと，知名度とか大量採用予定とか，そういうのがないと非効率な感じです．
　リクナビに限ったことではありませんが，他の媒体の営業さんとの話でも「ネットワークエンジニアの募集」というカテゴリでの募集は，ページビュー分析によると他の職種に詳細ページ参照数にくらべて企業との連絡ページへの誘導数が圧倒的に少ないようです．

　SEO対策的なところだけじゃなくて，魅力的なキーワード等とかなんかないかな〜とリクナビを観ていたら，前職の会社が「ネットワークエンジニア」を募集していました．なんたる偶然．
　さっそく連絡してみたのですが，意外とあまり応募はこないのでは？という目論見だったようです．　応募数とか，教えてと言っておきました．

　では，Web系求人情報が有効ではないのか？という点は，そうでもなくて同じ時期に「海外取引のコーディネータ」のような職種の場合，応募多数だと言ってました．　職種によって全く違う反応．

　まぁ，そもそも１つ１つの職種にいる人材数が均等に存在しているわけでもなく，人気職種，希少価値のある職種もあるでしょうからね．

　色々検討した結果，募集の方向を換えてみようと思っていて紹介予定派遣と，あとは知り合い系のスカウトで行ってみようと考えています．